Хватит ныть! Счастлив на работе. Книга-тренинг

    Хватит ныть! Счастлив на работе. Книга-тренинг - фотография обложки

    Формат

    мягкая обложка

    ISBN 978-5-9573-3526-9

    288 страниц

    Вес 451г

    Хватит ныть! Счастлив на работе. Книга-тренинг

    Аннотация
    Нет "плохой" и "хорошей" работы. Все зависит от нашего восприятия и отношения к ней.
    Сейчас много говорят о "работе по душе", внутренней мотивации, увлеченности, энтузиазме и счастье. А что влияет на это все? Безусловно, важно то, что предлагает компания (бренд, компенсации и бонусы, HR-политика, культура, стиль управления), но также влияет и выбор, который мы делаем каждый день.
    Выбор, как воспринимать задачи, как подходить к делу, как реагировать на сложности, зависит только от самого человека.
    Вдохновляющие примеры людей во всем мире подтверждают:
    - в любой деятельности есть потенциал для самореализации;
    - каждый может сделать из ничем не примечательной и рутинной деятельности работу мечты.
    Готовы превратить свою работу в призвание, стать мастером в своем деле, вносить ощутимый вклад в достижение глобальной цели и получать от этого удовольствие?
    Тогда возьмите свою должностную инструкцию, стикеры и цветные ручки.
    Мы отправляемся в путь…
    Александр Бадмаев

    О чем эта книга
    По мнению автора, на наше восприятие работы и отношение к ней влияют следующие шесть факторов:
    - задачи;
    - мастерство;
    - достижения;
    - отношения;
    - саморегуляция;
    - положительные эмоции.
    Каждому из этих драйверов мотивации, увлеченности и удовлетворенности посвящена отдельная глава.
    Формат изложения и структура книги дают возможность проработать все факторы, познакомиться с инструментами и идеями по их изменению и предпринять конкретные действия для улучшения ситуации там, где это необходимо.
    Книга-тренинг включает множество тестов, чек-листов и упражнений.

    Почему книгу стоит прочитать
    В книге есть ответы на вопросы, которые волнуют каждого, кто испытывает неудовлетворенность на текущем месте работы.
    - Как "пересобрать", переосмыслить свои должностные обязанности, сделать их более значимыми?
    - Как стать мастером своего дела, который максимально задействует в работе свои лучшие качества и таланты?
    - Как добиваться выдающихся результатов?
    - Как построить отношения сотрудничества с коллегами и руководством?
    - Как избавиться от стресса?
    - Как сделать обстановку на работе более позитивной?
    А в качестве бонуса вы избавитесь от ощущения проживания "дня сурка", тоски воскресными вечерами, постоянного ощущения усталости и желания уйти от проблем, прибегнув к вредным привычкам.

    Для кого эта книга
    Для тех, кто чувствует нереализованность, неудовлетворенность работой и утратил мотивацию.

    Почему решили издать
    Сейчас очень популярна идея работы по призванию, окутанная множеством мифов. Кажется, что обретение такой работы - некий волшебный миг озарения, когда человек понимает, для чего же он предназначен, и дальше все идет как по маслу. А если этого не случается - что ж приходится трудиться на самой обычной работе в постоянном ожидании пятницы, праздников или отпуска.
    Александр Бадмаев предлагает революционную концепцию: вы можете сделать работу по призванию из той, которая у вас уже есть. А если, когда вы пройдете книгу-тренинг до конца, у вас все еще будет желание сменить работу... Что ж, прокаченные навыки, новые достижения и ваша эффективность помогут вам произвести впечатление на нового работодателя.

    Информация об авторе
    Александр Бадмаев - HR-гуманист, независимый консультант, автор тренингов и обучающих программ в области мотивации и эффективности сотрудников.
    С 2012 года работал в системе управления персоналом ЗАО "ИНК-Сервис", ЗАО "Райффайзенбанк", АО "Банк "Советский", консультантом в Консалтинговой группе "BI TO BE". Проходил стажировки в ОАО "ИркутскНИИхиммаш" и Корпоративный университет ГК "ЕВРОСИБЭНЕРГО".
    Стал победителем в номинации "Лучший HR-новатор - 2015" Всероссийского конкурса "HR года - 2015" по версии журнала "Справочник по управлению персоналом".

    Ключевые понятия
    Удовлетворенность работой, реализация потенциала, аутентичность, мотивация, увлеченность, самоэффективность, психологическое благополучие, позитивные поведенческие изменения.
    |

    Новинки:

      Rambler's Top100

      Вопросы по работе интернет-магазина

      Отправляйте на www@vesbook.ru

      Все права защищены. © Издательская группа «Весь»

      Наш адрес:

      197101, г. Санкт-Петербург, а/я 88

      тел.: (812) 493-52-46